Demanera literal, la demanda pide que se reconozca el derecho de los trabajadores de AMAYA pertenecientes a personal de Estructura Corporativa cuya relación laboral con la demandada lo es bajo la condición de indefinido no fijo y eventual “a participar con igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los
Elcontrato fijo discontinuo debe celebrarse necesariamente por escrito por medio del modelo oficial, en el que deben figurar los elementos esenciales de la actividad (duración detallada, el orden de llamamiento según convenio, jornada laboral estimada y su distribución horaria) ¿Se pueden celebrar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial?
Enesta sentencia, y otras que le siguieron [2], reconocen la imposibilidad de equiparar al personal laboral como trabajadores fijos en plantilla, pues para ello se establecen procedimientos reglamentarios y un sistema adecuado de ponderación de mérito y capacidad que impide igualar ambas figuras.Así lo declara la sentencia de 20
Elcontrato fijo discontinuo viene regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. Es un contrato de carácter indefinido no temporal, con la diferencia de que no se trabaja de manera continua en el tiempo, sino de manera intermitente. ¿Cómo es este tipo de contrato? Este tipo de contrato se concierta para tres supuestos: Ocurrelo contrario con el personal contratado laboral interino, que como criterio general y a partir de la sentencia del TS de 28/6/2021, se le reconocerá la
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diferencia entre personal laboral indefinido fijo y no fijo